Гарантии и льготы беременным сотрудницам

  1. Гарантии при заключении трудового договора

 Гарантии, предоставляемые беременным женщинам при заключении трудового договора оговариваются в статьях 64 и 70 Трудового кодекса РФ:

Статья 64 ТК РФ:

  • Запрещает отказывать в приеме на работу женщине по мотивам, связанным с ее беременностью.
  • При отказе в приеме на работу женщина вправе в письменно потребовать работодателя сообщить причину отказа, работодатель обязан предоставить письменный ответ в срок не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления требования.
  • Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 70 ТК РФ:

  • Запрещает устанавливать испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.
    Примечание:
  • Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет без матери.
  • Если трудовым договором таким сотрудникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания неправомерно.
  1. Гарантии и льготы в рамках трудовых отношений

 2.1. Неполное рабочее время. Устанавливается ст.93 ТК РФ

  • По просьбе беременной сотрудницы работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время
    Примечание: Оплата труда при установлении неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени ли в зависимости от выполненного объема работ.

При установлении неполного рабочего времени могут быть следующие режимы труда:

  • неполный рабочий день (смена) — уменьшается количество часов работы в день (смену), принятое для данной категории работников;
  • неполная рабочая неделя – уменьшается количество рабочих дней установленной для данной категории работников рабочей недели, при этом продолжительность рабочего дня (смены) остается нормальной;
  • сочетание режимов неполного рабочего времени – неполного рабочего дня и неполной рабочей недели: одновременно уменьшается количество часов работы в день (смену) и количество рабочих дней в неделю, установленных для данной категории работников.

2.2. Особые условия труда для беременных

 Трудовой кодекс запрещает привлекать беременных женщин к:

  • работам в ночное время (ч.5 ст.96, ч.1 ст.259)
  • сверхурочным работам (ч.5 ст.99, ч.1 ст.259)
  • работам в выходные и нерабочие праздничные дни (ч.1 ст.259)
  • служебным командировкам (ч.1 ст.259)
  • работам вахтовым методом (ст.298)

2.3. Перевод на легкие работы. Устанавливается ст.254 ТК РФ

Беременным сотрудницам по медицинскому заключению и по их заявлению должны быть снижены нормы обслуживания либо их нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

2.4. Гарантии сохранения среднего заработка

Трудовым кодексом устанавливаются случаи, при которых за беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:

  • период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу, оплачивается, исходя из среднего заработка сотрудницы по прежней работе (ч.1 ст.254, ст.139);
  • до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч.2 ст.254);
  • период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (ч.3 ст.254).
    Примечание: Сотруднице целесообразно письменно уведомить работодателя о своем отсутствии на рабочем месте по данной причине, чтобы оно не было расценено как прогул и за это время был сохранен средний заработок.

2.5. Предоставление отпуска по беременности

Предоставление отпуска по беременности и родам регулируется ст. 255 ТК РФ.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления беременной сотрудницы и выданного ей листка нетрудоспособности. Продолжительность отпуска:

  • 70 календарных дня (84 – в случае многоплодной беременности) до родов и 70 календарных дней после родов (86 дней – в случае осложненных родов, 110 дней – при рождении двух и более детей).
  • За время отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
  • Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, использованных ею до родов.
  • Период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч.1 ст. 121 ТК РФ).
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск данной категории лиц предоставляется в удобное для них время, независимо от составленного графика отпусков

2.6. Гарантии при предоставлении очередного отпуска

  •  Согласно ч.3 ст.122 и ст.260 ТК РФ женщине, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, может быть предоставлен оплачиваемый отпуск независимо от стажа работу у данного работодателя. Для получения отпуска необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю.
  • Запрещено отзывать беременную сотрудницу из ежегодного основного и дополнительного отпусков (ч.3 ст.125 ТК РФ).
  • Запрещено заменять ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуска беременной сотруднице денежной компенсацией.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен мужу в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
  1. Гарантии при увольнении
  •  Трудовым кодексом запрещено увольнять по инициативе работодателя беременных женщин за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч.1 ст.261 ТК РФ).
  • В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска(ч.2 ст.261 ТК РФ).Примечание:
  • Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен на период беременности по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца обязана предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ч.2 ст.261 ТК РФ).
  • Изменение условия о сроке трудового договора закрепляется в дополнительном соглашении.
  • Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

 3.1. Увольнение возможно, если (ч.3 ст.261 ТК РФ):

  • Трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
    Примечание: Работодатель обязан предлагать беременной сотруднице все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Просмотры Всего: 54, сегодня: 2

Comments are closed